Uraikan Menurut Pendapat Anda Mengenai Jenis Penghargaan Ekstrinsik

Penghargaan ekstrinsik adalah bentuk penghargaan atau imbalan yang diberikan kepada seseorang dari luar individu tersebut. Menurut Schuster, penghargaan ekstrinsik dapat dibedakan menjadi dua jenis, yaitu penghargaan finansial dan penghargaan non-finansial.

Pembahasan:

Penghargaan atau reward memiliki kemampuan untuk memotivasi individu atau kelompok dalam sebuah organisasi.

Penghargaan Intrinsik adalah bentuk penghargaan yang muncul sebagai hasil respon individu terhadap pencapaian atau tindakan mereka sendiri, tanpa campur tangan pihak ketiga. Sementara itu, Penghargaan Ekstrinsik adalah penghargaan yang diberikan dari luar individu tersebut.

Penghargaan ekstrinsik dikelompokkan menjadi dua jenis utama:

1. Penghargaan Finansial: Merupakan bentuk penghargaan dalam bentuk uang atau gaji yang diberikan kepada individu sebagai imbalan atas usaha dan kontribusi mereka. Termasuk di dalamnya adalah:

  • Gaji dan Upah: Gaji adalah balas jasa yang diberikan dalam bentuk uang kepada karyawan sebagai hasil dari peran dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Ini bisa dianggap sebagai bayaran tetap yang diterima oleh individu dari perusahaan.
  • Tunjangan Karyawan: Tunjangan seperti pensiun, perawatan medis, dan liburan. Biasanya tidak berkaitan langsung dengan kinerja karyawan, melainkan lebih berdasarkan pada tingkat senioritas atau catatan kehadiran.
  • Bonus/Insentif: Bentuk imbalan tambahan di atas gaji atau upah yang diberikan oleh perusahaan sebagai bentuk penghargaan atas pencapaian khusus atau kontribusi luar biasa.

2. Penghargaan Non Finansial: Bentuk penghargaan yang tidak berbentuk uang tunai, melainkan pengakuan atau manfaat lain. Ini termasuk:

  • Manfaat Sosial: Termasuk dalam kategori ini adalah sistem jaminan sosial, tunjangan keamanan, pensiun, manfaat asuransi, dan manfaat lain yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas keanggotaan mereka.
  • Penghargaan Antar Personal: Bentuk penghargaan yang melibatkan pengakuan antar individu atau rekan kerja. Ini dapat berupa pengakuan atas kinerja atau prestasi tertentu, serta status dan penghargaan dari atasan atau rekan kerja.
  • Promosi: Merupakan bentuk penghargaan di mana individu dipindahkan ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja mereka. Promosi ini didasarkan pada prestasi yang signifikan dan kontribusi dalam organisasi.

Dengan adanya penghargaan ekstrinsik ini, organisasi memiliki alat penting untuk memotivasi dan memperkuat kinerja individu, sambil menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan bermakna.

Detail jawaban

Kelas: 9
Mapel: Sejarah
Bab: Perubahan Sosial
Kode: 9.10.5